Llevamos la contabilidad de empresas de Santiago de principio a fin: tres líneas coordinadas —contable, tributaria y remuneraciones— desde el registro de la operación hasta el balance del ejercicio. Recibes información para decidir, no solo formularios presentados.
Contabilidad · Catálogo
El servicio contable no es un bloque único: son tres líneas con obligaciones, plazos y fiscalizadores distintos. Puedes tomar una sola, dos combinadas o las tres juntas. Hay empresas que conservan a su contador y externalizan solo remuneraciones, que es donde se concentran los errores más caros; y otras que necesitan la contabilidad completa desde el primer mes.
Línea A
El registro y la valorización de lo que ocurre en la empresa. Es la base sobre la que se construyen las otras dos líneas: si el registro está mal, la declaración también lo estará.
Plan de cuentas ajustado al giro, registro de todas las operaciones del período y los libros que exige el artículo 25 del Código de Comercio: diario, mayor, e inventarios y balances. Conciliación bancaria mensual de cada cuenta corriente.
Registro y depreciación del activo fijo, valorización de existencias y determinación del costo de venta, y corrección monetaria conforme al artículo 41 de la Ley sobre Impuesto a la Renta al cierre del ejercicio.
Cada mes, balance de comprobación y de saldos más estado de resultados acumulado. Al cierre del ejercicio comercial —del 1 de enero al 31 de diciembre— balance clasificado de ocho columnas y estado de resultados del ejercicio, en formato apto para bancos, licitaciones y postulaciones a CORFO o Sercotec.
Línea B
Todo lo que se declara ante el Servicio de Impuestos Internos y lo que se responde cuando el SII pregunta. Es la línea donde el atraso cuesta dinero de inmediato: multas, intereses y anotaciones que bloquean trámites.
Cuadratura del Registro de Compras y Ventas contra los documentos tributarios electrónicos emitidos y recibidos, acuse de recibo dentro de plazo, control del crédito fiscal y del remanente, PPM obligatorio o voluntario, retención de honorarios —15,25% durante 2026 conforme a la Ley 21.133— y presentación del F29 y del F50 cuando corresponda.
Determinación de la base imponible según el régimen: renta líquida imponible e Impuesto de Primera Categoría en el Pro Pyme General (14 D N°3), o base atribuida a los propietarios en el Pro Pyme Transparente (14 D N°8), que no paga Primera Categoría. Capital Propio Tributario, registros empresariales (RAI, DDAN, REX y SAC) cuando el régimen los exige, y las declaraciones juradas del período.
Evaluación del régimen contra los límites del Pro Pyme —promedio de ingresos de hasta 75.000 UF en tres ejercicios, tope de 85.000 UF en uno y máximo 35% de ingresos por rentas pasivas—, inicio de actividades, modificaciones societarias, solicitud de folios y descarga del CAF para documentos electrónicos, rectificatorias, respuesta a requerimientos y peticiones administrativas.
Línea C
La línea que responde ante la Dirección del Trabajo, no ante el SII. Es la que más cambió en los últimos dos años —jornada de 42 horas y reforma previsional— y donde un error no se corrige con una rectificatoria, sino con una demanda laboral.
Cálculo de liquidaciones con haberes, descuentos y topes imponibles, carga del Libro de Remuneraciones Electrónico en la Dirección del Trabajo y planilla de cotizaciones cuadrada y lista para pagar en Previred: AFP, salud, seguro de cesantía y tu organismo administrador. El pago lo ejecutas tú desde la cuenta de la empresa. Incluye el control de la cotización con cargo al empleador que introdujo la reforma previsional de la Ley 21.735, que sube por tramos.
Contratos y anexos ajustados a la jornada de 42 horas vigente desde el 26 de abril de 2026. Procesamos la asistencia, el feriado legal y las licencias que nos informas, calculamos el finiquito y emitimos los certificados; la ratificación ante notario o la Inspección la hace la empresa.
Recepción y control de boletas de terceros y de prestadores, retención vigente del período, cotizaciones obligatorias de trabajadores a honorarios y certificados anuales de sueldos y de honorarios pagados.
Es la forma en que la contrata la mayoría, porque las tres líneas se alimentan de los mismos documentos y así nadie queda esperando información de otro proveedor. Es también la que se combina con el área de prevención en Cumplimiento Integral.
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Los trabajos puntuales se cobran una vez y terminan: no entran en el valor mensual. Reconstruir seis meses de contabilidad es un trabajo distinto de llevar el mes corriente, y un encargo con un vencimiento encima desplaza a otros clientes. Las dos cosas se cotizan por separado y te las informamos antes de partir, nunca después.
Cómo trabajamos
Cambiar de contador no debería significar perder historia contable. Partimos revisando el estado real de la empresa ante el SII, regularizamos lo pendiente y recién entonces asumimos el servicio.
Revisión del estado de la empresa ante el SII, la TGR y la Dirección del Trabajo antes de asumir el servicio.
Puesta al día de lo pendiente y migración ordenada desde el contador anterior, sin interrumpir la operación. Se cotiza aparte del valor del servicio.
Rutina de cierre con fechas conocidas y cifras revisadas contigo. Cada período sabes qué entregas y qué recibes.
No es una llamada de ventas: es un informe escrito con el estado real de tu empresa ante el SII, la Tesorería y la Dirección del Trabajo. Es tuyo, contrates o no después.
Cómo se calcula el valor
El servicio es el mismo para una empresa de 5 trabajadores y para una de 500: cambia el volumen de trabajo, no el alcance. Por eso no publicamos una tarifa de lista ni cobramos por el tamaño aparente de la empresa. El valor sale de cruzar las líneas que contratas con estas tres variables, y te llega cerrado después del diagnóstico.
Personas en nómina, socios que retiran y prestadores a honorarios. Cinco, cincuenta o quinientos no cambian el servicio: cambian las horas que toma cada cierre.
Documentos tributarios electrónicos emitidos y recibidos en el mes, boletas de honorarios y movimientos bancarios a conciliar. Es la variable que más mueve el valor de las líneas contable y tributaria.
Régimen tributario, número de giros, sucursales o centros de costo, existencias y activo fijo, cuentas corrientes, comercio exterior y operaciones con partes relacionadas.
Una propuesta con valor cerrado por las líneas que elegiste, con las tres variables ya medidas sobre tu empresa y no estimadas a ojo. Si hay trabajos puntuales que hacer antes de partir, van indicados por separado y con su propio monto. El diagnóstico que produce esa propuesta no tiene costo.
Por qué Big Consultores
No entregamos solo el comprobante de la declaración. Entregamos las cifras interpretadas, a tiempo y en un lenguaje que permite tomar decisiones sobre el negocio. Estos son los seis compromisos concretos del servicio.
Calendario mensual conocido de antemano: qué día entregas la documentación y qué día recibes el F29 presentado, las liquidaciones y el balance de comprobación. Ningún vencimiento del SII o de la Dirección del Trabajo depende de que alguien se acuerde.
Cada mes cuadramos el Registro de Compras y Ventas contra tus documentos tributarios electrónicos y acusamos recibo dentro de plazo. Es la diferencia entre usar todo el crédito fiscal al que tienes derecho y pagar IVA de más sin enterarte.
Liquidaciones, Libro de Remuneraciones Electrónico y planilla previsional quedan cuadrados antes de que pagues, no después del reclamo. Una cotización declarada y no pagada o un finiquito mal calculado no se arreglan con una rectificatoria: llegan como demanda laboral.
Estado de resultados acumulado y balance de comprobación cada mes. El ejercicio cierra el 31 de diciembre, pero saber si el negocio gana o pierde no puede esperar hasta la Operación Renta de abril, cuando ya no hay margen para corregir.
Balance clasificado, estado de resultados y Carpeta Tributaria Electrónica en el formato que piden los bancos, las licitaciones de Mercado Público, ChileProveedores y las postulaciones a CORFO o Sercotec.
Dotación, contratos y cotizaciones se informan una sola vez y sirven para ambas áreas, evitando diferencias entre lo declarado al SII y lo documentado ante la Inspección del Trabajo.
El diagnóstico tributario revisa tu situación ante el SII, la Tesorería y la Dirección del Trabajo, y termina en un informe con las declaraciones pendientes, la deuda y el plan para ponerte al día. No tiene costo y es tuyo, contrates o no.
Preguntas frecuentes
Las consultas que más nos hacen las Pymes de Santiago cuando evalúan cambiar de contador o llevar la contabilidad con un tercero.
El servicio contable se ordena en tres líneas. La línea contable cubre el registro de operaciones, los libros diario, mayor e inventarios y balances, la conciliación bancaria mensual y el cierre del ejercicio. La línea tributaria cubre la cuadratura del Registro de Compras y Ventas (RCV), el F29 mensual con PPM y retenciones, el F22 anual y las declaraciones juradas. La línea de remuneraciones cubre el cálculo de liquidaciones, el Libro de Remuneraciones Electrónico, la planilla de cotizaciones lista para pagar, los contratos y el cálculo de finiquitos.
Se contratan juntas o por separado: hay empresas que conservan a su contador y externalizan solo remuneraciones.
Sobre variables objetivas: qué líneas contratas, la cantidad de documentos tributarios del período, el número de trabajadores en remuneraciones, el régimen tributario y la complejidad de la operación (giros, sucursales, centros de costo, comercio exterior).
Aparte del valor del servicio se cotizan dos cosas: la regularización de períodos atrasados, cuando la contabilidad se recibe desordenada, y la urgencia, cuando hay un vencimiento o una fiscalización en curso. Ambos montos salen del diagnóstico inicial, que no tiene costo.
Sí. El traspaso parte con un diagnóstico tributario ante el SII, la TGR y la Dirección del Trabajo, seguido de la regularización de lo pendiente y la migración ordenada de libros y saldos desde el contador anterior.
Las alternativas más frecuentes son el Pro Pyme General (14 D N°3) y el Pro Pyme Transparente (14 D N°8). Para acogerse a cualquiera de los dos, la empresa debe tener un promedio de ingresos de hasta 75.000 UF en los tres ejercicios anteriores, no superar 85.000 UF en ninguno de ellos y no obtener más del 35% de sus ingresos de rentas pasivas.
La diferencia práctica está en quién paga. En el 14 D N°3 la empresa determina su renta líquida imponible y paga Impuesto de Primera Categoría. En el 14 D N°8 la empresa no paga Primera Categoría: la base se atribuye a los propietarios, que tributan con sus impuestos finales, y por eso el Transparente exige que todos ellos sean contribuyentes finales. La evaluación forma parte de la asesoría tributaria, y puedes revisar cómo trabajamos en quiénes somos.
Se regularizan antes de asumir el servicio. El diagnóstico inicial levanta lo que está pendiente ante el SII, la Tesorería General de la República y la Dirección del Trabajo, y se define un plan con plazos para ponerse al día. Es lo primero que hacemos, porque no tiene sentido empezar a llevar bien un mes si los anteriores arrastran observaciones.
El ejercicio comercial en Chile va del 1 de enero al 31 de diciembre, y el balance del ejercicio se determina con esa fecha de corte.
Lo que se entrega mes a mes no es un balance sino un balance de comprobación y de saldos, más un estado de resultados acumulado a la fecha: sirve para ver cómo va el año y corregir a tiempo, pero no reemplaza al cierre anual. El balance clasificado de ocho columnas y el estado de resultados del ejercicio se emiten al cierre de diciembre, y son los que se presentan a bancos, licitaciones y a la Operación Renta del año siguiente.
Sí. Las tres líneas se contratan por separado. Lo más frecuente es que una empresa conserve a su contador y externalice solo remuneraciones, que es donde se concentran los errores más caros: cotizaciones declaradas y no pagadas, finiquitos mal calculados y anexos que no reflejan la jornada vigente.
La única condición es que las líneas que sí llevamos tengan la información que necesitan. Si la contabilidad la lleva otro, definimos al inicio qué se entrega y en qué plazo.
No, y es deliberado. Calculamos las liquidaciones, cargamos el Libro de Remuneraciones Electrónico en la Dirección del Trabajo y dejamos la planilla de cotizaciones cuadrada y lista para pagar. El pago lo ejecutas tú desde la cuenta de la empresa.
Hay dos razones. La primera es legal: el artículo 22 de la Ley 17.322 pone la obligación de declarar y pagar las cotizaciones en el empleador, y si quedan impagas al momento de un despido, la Ley Bustos deja ese despido sin efecto y la empresa sigue pagando remuneraciones hasta regularizar. Ese riesgo no es delegable.
La segunda es de control: quien lleva tus números no debería tener acceso a tu plata. Separar a quien calcula de quien paga es el control interno más básico que existe, y te protege incluso de nosotros.
Sí. La contabilidad se ejecuta a distancia sin importar la ubicación: la documentación llega en digital y las declaraciones se presentan en línea. Las reuniones presenciales son habituales en Santiago, y en regiones se coordinan según necesidad. Si además necesitas prevención de riesgos, ahí sí hay visitas a terreno: revisa los servicios de prevención.
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Santiago
Reuniones presenciales en Providencia, Las Condes, La Reina, Ñuñoa, Vitacura, Maipú y el resto de la RM. Servicio remoto en todo Chile.
Traspaso en un mes
Nos coordinamos con tu contador actual para el traspaso de información.
