La normativa chilena de seguridad y salud en el trabajo cambió más entre 2024 y 2026 que en las tres décadas anteriores. El D.S. 44/2024 reemplazó reglamentos de 1969, la Ley Karin creó obligaciones que no existían y la Ley 21.561 sigue bajando la jornada por etapas. Para una empresa pequeña, sin departamento de personas ni prevencionista propio, es difícil saber qué le aplica y qué no.
Estas guías responden a esa pregunta. Cada una parte de la norma vigente, la traduce a lo que la empresa tiene que hacer y termina con las fuentes oficiales para que usted pueda verificarlo.
Prevención de riesgos y cumplimiento laboral
Matriz IPER: qué es, cómo se hace y cada cuánto se actualiza
La metodología del Instituto de Salud Pública que exige el D.S. 44/2024 y que muchas matrices todavía no usan. Construcción paso a paso, clasificación GEMA, jerarquía de control, riesgo residual, enfoque de género, plazos de actualización y los siete errores que dejan una matriz sin valor en una fiscalización.
RIOHS 2026: qué debe incluir el Reglamento Interno y cómo actualizarlo
La diferencia entre el RIOHS del artículo 153 y el reglamento de higiene y seguridad del artículo 67, que casi ninguna microempresa conoce. Los tres cambios normativos que dejaron obsoletos la mayoría de los reglamentos, el contenido mínimo en 2026, cómo se registra ante la Dirección del Trabajo y un checklist de siete puntos.
El mapa normativo, en una página
Las cinco normas que definen hoy el cumplimiento en seguridad y salud en el trabajo de una empresa chilena, con el enlace al texto oficial de cada una.
| Norma | Qué exige | Desde cuándo |
|---|---|---|
| Ley 16.744 | Seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Deber de protección del empleador, afiliación a un organismo administrador y reglamento interno de higiene y seguridad para toda empresa. | 1968, vigente y modificada |
| D.S. 44/2024 | Sistema de Gestión de SST documentado, identificación de peligros y evaluación de riesgos, programa de trabajo preventivo e Información de Riesgos Laborales. Reemplazó a los D.S. 40 y 54 de 1969. | 1 de febrero de 2025 |
| Ley 21.643 — Ley Karin | Protocolo de prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, canal de denuncia y procedimiento de investigación. Sin umbral de dotación. | 1 de agosto de 2024 |
| Ley 21.561 — 40 horas | Reducción gradual de la jornada ordinaria: 44 horas desde abril de 2024, 42 desde abril de 2026 y 40 desde abril de 2028. Obliga a revisar contratos y reglamento interno. | Segunda etapa: 26 de abril de 2026 |
| D.S. 594 | Condiciones sanitarias y ambientales básicas del lugar de trabajo: agentes físicos, químicos y biológicos, ventilación, iluminación, servicios higiénicos y límites de exposición. | 1999, vigente |
Las próximas guías cubrirán el protocolo de la Ley Karin y su procedimiento de investigación, cuándo corresponde constituir Comité Paritario y cómo se conforma, y del lado contable, el régimen Pro Pyme Transparente y los errores más frecuentes en el Formulario 29.
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