Cuando una pyme pregunta "¿qué necesito?", la respuesta honesta es "depende de dos cosas": cuánta gente tienes y a qué te dedicas. La dotación abre obligaciones por umbral —el reglamento interno desde 10 trabajadores, el Comité Paritario sobre 25—. El rubro abre las otras: los protocolos de vigilancia por exposición.
Lo que no depende del rubro y muchas empresas creen que sí: el sistema de gestión del D.S. 44/2024, la matriz de identificación de peligros, el plan de emergencia, el reglamento de higiene y seguridad del artículo 67, la Ley Karin y los protocolos transversales de salud. Eso va en una constructora y va en una oficina de contadores.
El resumen, en una tabla
El nivel de riesgo es el mismo que usa nuestro cotizador para armar el alcance, así que lo que dice esta tabla es exactamente lo que va a calcular la carta si lo pides.
| Sector | Nivel de riesgo | Lo que se activa por el rubro |
|---|---|---|
| Construcción | Alto | Ruido, radiación UV, sílice, contratistas (D.S. 76), trabajo en altura |
| Minería | Crítico | Todo lo anterior más el Reglamento de Seguridad Minera y, sobre 3.000 metros, hipobaria |
| Retail y bodegas | Medio | Manejo manual de cargas, equipos móviles, ruido en centros de distribución |
| Oficinas | Bajo | Nada por exposición: solo lo transversal |
| Gastronomía | Medio | Quemaduras y cortes, superficies resbaladizas, ruido en cocina, manipulación de alimentos |
| Industria | Alto | Ruido, agentes químicos, bloqueo de energías, contratistas |
En los seis sectores, sin excepción y desde el primer trabajador: sistema de gestión del D.S. 44/2024, matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, plan de emergencia y evacuación, reglamento de higiene y seguridad del artículo 67 de la Ley 16.744, obligación de informar (ODI), protocolo de Ley Karin y los protocolos MINSAL transversales: riesgos psicosociales (CEAL-SM), trastornos musculoesqueléticos de extremidades superiores (TMERT) y manejo manual de cargas. Desde 10 trabajadores se suma el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad; sobre 25, el Comité Paritario, y bajo ese número, el Delegado de Seguridad.
Construcción
Riesgo altoEs el sector donde más se fiscaliza y donde la cadena de responsabilidad es más larga: la empresa principal responde por lo que pase con los trabajadores de sus contratistas y subcontratistas.
Lo que se activa por el rubro
- Reglamento especial para empresas contratistas (D.S. 76), con el registro de las empresas que trabajan en la obra y la coordinación de sus actividades preventivas. Es lo primero que se pide cuando hay más de una empresa en la faena.
- PREXOR —vigilancia de la exposición a ruido— cuando se superan los 82 dB(A) en jornada de 8 horas. Con demolición, corte y perforación se supera.
- Protocolo de radiación ultravioleta, por trabajo a la intemperie. Obliga a medidas concretas de sombra, ropa y horario, no solo a entregar bloqueador.
- PLANESI si hay sílice: corte de hormigón, perforación en seco, movimiento de tierra.
- Trabajo en altura física: procedimientos, sistemas de detención de caídas y personal acreditado.
Donde más se cae
En la coordinación con contratistas. Cada empresa tiene su matriz, nadie tiene la matriz de la interacción, y el accidente pasa justo ahí: en la maniobra donde coinciden dos empresas que no coordinaron.
Minería
Riesgo críticoEs el único sector de esta lista con un reglamento de seguridad propio, además de todo lo que aplica al resto.
Lo que se activa por el rubro
- Reglamento de Seguridad Minera (D.S. 132 del Ministerio de Minería), con fiscalización de Sernageomin y no solo de la Inspección del Trabajo.
- PLANESI. La sílice está presente en prácticamente toda la operación, y la silicosis es enfermedad profesional de declaración obligatoria.
- Hipobaria intermitente crónica sobre 3.000 metros de altitud: exámenes de preocupacionales y de vigilancia según la guía técnica del MINSAL.
- PREXOR, radiación UV, D.S. 76 de contratistas, y trabajo en altura.
Donde más se cae
En la vigilancia médica. Los programas de exposición se escriben, se aprueban y después nadie sigue quién se hizo qué examen y cuándo le toca el siguiente. Es la brecha que aparece en toda auditoría.
Retail y bodegas
Riesgo medioRiesgo aparentemente bajo con una lesión que se repite: la espalda. El daño no viene de un accidente grande sino de la acumulación.
Lo que se activa por el rubro
- Manejo manual de cargas, con evaluación por puesto. Los topes legales son 25 kilos en general y 20 kilos para mujeres y para menores de 18 años; las trabajadoras embarazadas no pueden hacer carga y descarga manual.
- Equipos móviles: grúas horquilla y transpaletas, con autorización de conducción, mantención y separación de peatones.
- PREXOR en centros de distribución con maquinaria continua.
- TMERT, que aquí no es trámite: reposición y escaneo son movimiento repetitivo puro.
Donde más se cae
En temporada alta. El programa preventivo se arma para la dotación normal y en noviembre entra gente nueva sin inducción, justo cuando el volumen se duplica. La obligación de informar los riesgos aplica desde el primer día del trabajador, no desde que se estabiliza la temporada.
Oficinas y servicios
Riesgo bajoEl sector que más se sorprende cuando lo fiscalizan, porque supone que "acá no pasa nada". La ley no distingue: exige lo mismo, con menos protocolos por exposición.
Lo que se activa por el rubro
- Nada por exposición. Ni PREXOR, ni PLANESI, ni radiación UV. Si alguien te los cotiza para una oficina, te está cobrando de más.
- CEAL-SM, el protocolo de riesgos psicosociales, que es el que efectivamente pesa acá.
- TMERT y ergonomía de puesto de trabajo: pantallas, sillas, posturas.
- Plan de emergencia y evacuación, con simulacros. En edificios de altura es lo primero que se revisa.
Gastronomía
Riesgo medioAlta rotación, jornadas partidas y una cocina llena de superficies calientes y filos. La combinación de rotación alta con inducción débil es la que produce los accidentes.
Lo que se activa por el rubro
- Procedimientos de trabajo seguro para corte, freidoras, hornos y cámaras de frío, más el control de superficies resbaladizas, que es la causa más frecuente de caída.
- Manipulación de alimentos según el Reglamento Sanitario de los Alimentos, que se fiscaliza por la SEREMI de Salud y es independiente de la Inspección del Trabajo.
- PREXOR en cocinas con extracción y equipos ruidosos que superan el límite.
- Manejo manual de cargas en recepción de mercadería.
Donde más se cae
En la obligación de informar. Con rotación alta, la ODI hay que hacerla en cada ingreso y quedar firmada. Es el documento que más se pide y el que más falta.
Industria y manufactura
Riesgo altoMáquinas, energías peligrosas y agentes químicos en el mismo espacio. Es el sector donde el detalle técnico de los procedimientos hace la diferencia entre un papel y una medida real.
Lo que se activa por el rubro
- PREXOR por ruido de proceso continuo, con mediciones y control de fuente antes que protección auditiva.
- Agentes químicos: inventario, hojas de datos de seguridad, control de límites permisibles y vigilancia de la salud de los expuestos.
- Bloqueo y etiquetado de energías peligrosas para mantención de maquinaria, con protecciones y enclavamientos.
- D.S. 76 cuando hay mantención externa, que es casi siempre.
- Manejo manual de cargas y TMERT en líneas de producción.
Donde más se cae
En el bloqueo de energías. Existe el procedimiento, pero no existe la evidencia de que se aplicó: sin registro de bloqueo firmado por turno, en una investigación de accidente el procedimiento no vale.
¿Quieres el listado exacto de tu empresa?
El cotizador filtra el catálogo por tu rubro y tu dotación y te manda la carta con lo que la ley te exige y el valor, sin visita previa y antes de 48 horas. Si no aplica, no aparece y no se cobra.
Armar mi asesoríaPreguntas frecuentes
¿Mi rubro cambia lo que la ley me exige?
Cambia una parte. El sistema de gestión del D.S. 44, la matriz de riesgos, el plan de emergencia y los protocolos transversales de salud van en cualquier rubro. Lo que depende del rubro son los protocolos por exposición: PREXOR por ruido sobre 82 dB(A), PLANESI por sílice y el de radiación ultravioleta por trabajo a la intemperie. Una oficina no los necesita; una faena sí.
¿Desde cuántos trabajadores necesito reglamento interno?
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del artículo 153 del Código del Trabajo se exige desde 10 trabajadores. El Reglamento de Higiene y Seguridad del artículo 67 de la Ley 16.744 no tiene umbral: se exige desde el primer trabajador, en cualquier rubro. Son dos documentos distintos y se confunden todo el tiempo. Está explicado en la guía del RIOHS.
¿Cuánto peso puede levantar un trabajador en Chile?
El tope general es de 25 kilos, y baja a 20 kilos para mujeres y para menores de 18 años. Las trabajadoras embarazadas no pueden realizar operaciones de carga y descarga manual. Lo fija la Ley 20.949 en los artículos 211-H a 211-J del Código del Trabajo.
¿Una oficina necesita prevencionista?
Necesita cumplir. El D.S. 44/2024 no distingue por rubro para el sistema de gestión, la matriz de riesgos ni el plan de emergencia, y los protocolos de riesgos psicosociales y musculoesqueléticos aplican en cualquier lugar de trabajo. Lo que cambia es el volumen: una oficina de seis personas necesita alrededor de trece documentos y una faena crítica de cuarenta, dieciséis.
¿Y si mi empresa no está en ninguno de estos seis sectores?
Estos seis cubren la mayoría, pero el criterio es el mismo para cualquier actividad: mira si hay ruido sobre el límite, sílice, trabajo a la intemperie o contratistas en tus instalaciones. Si respondes que sí a alguna, ese protocolo se te activa. En el cotizador puedes elegir el nivel de riesgo que más se parezca al tuyo y ver el listado.
¿Esto cambia con el D.S. 44 de 2024?
El D.S. 44 reemplazó al D.S. 40 de 1969 y subió el estándar para todos: obliga a un sistema de gestión con política, diagnóstico, programa y evaluación, no solo a tener documentos sueltos. Lo que no cambió es la lógica por exposición: los protocolos MINSAL siguen activándose por el agente presente, no por el tamaño de la empresa.
Fuentes
- D.S. 44/2024, Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales.
- Ley 16.744, artículo 67, sobre el reglamento de higiene y seguridad.
- Código del Trabajo, artículo 153 (reglamento interno) y artículos 211-F a 211-J (manejo manual de cargas, Ley 20.949).
- Dirección del Trabajo, peso máximo de carga humana.
- D.S. 132 del Ministerio de Minería, Reglamento de Seguridad Minera.
- Ministerio de Salud: protocolos PREXOR (ruido), PLANESI (sílice), CEAL-SM (riesgos psicosociales) y TMERT (extremidades superiores).
- D.S. 76/2006, reglamento para empresas contratistas y subcontratistas.