Este blog existe por una razón práctica: entre 2024 y 2026 la normativa chilena de seguridad y salud en el trabajo cambió más que en las tres décadas anteriores. El D.S. 44 reemplazó reglamentos de 1969, la Ley Karin creó obligaciones que antes no existían y la jornada sigue bajando por etapas. Una empresa pequeña, sin prevencionista propio ni departamento de personas, no tiene cómo seguirle el ritmo.
Acá vamos dejando lo que va cambiando y lo que se pregunta en terreno. Si buscas material más largo y de referencia, está en las guías.
Qué le exige la ley a tu empresa según su número de trabajadores
Desde 1, 10, más de 25 y más de 100 trabajadores: qué documentos y obligaciones de prevención de riesgos exige la ley en Chile, con el artículo exacto del D.S. 44 y del Código del Trabajo y la multa de las principales.
Radiación ultravioleta en el trabajo: qué debe hacer el empleador
Quién es trabajador expuesto a la radiación ultravioleta, qué medidas exige el artículo 109 b del D.S. 594, por qué deben quedar en el reglamento interno según la Ley 20.096, y cuánto se multa no cumplir.
Empresas contratistas: qué documentos de prevención te va a pedir el mandante
Las obligaciones de la empresa principal en subcontratación según la Ley 16.744, el Código del Trabajo y el D.S. 76, los umbrales de 25, 50 y 100 trabajadores en la faena, y la lista de documentos de prevención que te van a pedir para entrar.
Mapa de riesgos: qué es, qué debe tener y en qué se diferencia de la matriz IPER
El mapa de riesgos es obligatorio para toda empresa según el artículo 62 del D.S. 44. Qué debe contener, en qué se diferencia de la matriz de riesgos y del plano de evacuación, cómo se hace y cuánto se multa no tenerlo.
Llegó una denuncia de Ley Karin: qué hacer en los primeros tres días hábiles
Qué debe hacer la empresa apenas recibe una denuncia por acoso o violencia en el trabajo: acta, información por escrito, medidas de resguardo inmediatas y la decisión de investigar o derivar a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días hábiles, con el código de multa de cada paso.
Datos personales en prevención de riesgos: qué cambia con la Ley 21.719
La Ley 21.719 sobre protección de datos personales y los registros de prevención de riesgos: exámenes, denuncias de accidentes, expedientes de la Ley Karin. Cuándo rige, qué pasa con el proyecto de postergación y qué conviene ordenar ya.
Plan anual de prevención 2026: qué priorizan las mutualidades y qué significa para tu empresa
La Circular 3.900 de la Superintendencia de Seguridad Social fija las metas de prevención de las mutualidades y del Instituto de Seguridad Laboral para 2026: empresas de hasta 100 trabajadores, transporte, minería y servicios, sílice y riesgos psicosociales.
Por qué publicamos nuestros precios de prevención de riesgos
Precio desde de cada documento de prevención de riesgos y de nuestra aplicación, en UF y exentos de IVA: el valor publicado es el total. Por qué en Big Consultores creemos que la transparencia parte por publicar los precios.
Comité paritario, delegado de seguridad y departamento de prevención: desde cuántos trabajadores
Los tres umbrales del D.S. 44: delegado de seguridad entre 10 y 25 trabajadores, comité paritario sobre 25 y departamento de prevención sobre 100. Qué exige cada uno, el fuero y las multas por código.
Fiscalización de la Dirección del Trabajo: qué pasa paso a paso y cómo se reclama una multa
El procedimiento real de una fiscalización, según el manual de la propia Dirección del Trabajo: qué formulario entregan primero, a quién entrevistan, qué documentos piden y en qué plazo, y los tres caminos que quedan cuando llega la multa.
Cuánto cuesta una fiscalización de la Dirección del Trabajo sin el D.S. 44 al día
Los montos exactos del tipificador de la Dirección del Trabajo: qué se multa, con qué código y cuánto sale cada documento del sistema de gestión que falta. Con el caso de una pyme de 25 trabajadores, calculado.
Publicamos un artículo por semana. Alternamos tres tipos: una norma explicada en claro, un comentario a lo que cambió esa semana en la Dirección del Trabajo, la SUSESO o el ISP, y un hallazgo real de terreno, siempre anonimizado.
¿Quieres saber qué te falta a ti?
El diagnóstico inicial no tiene costo: revisamos tu documentación y tu faena frente al D.S. 44 y a los protocolos que te aplican, y te entregamos el informe. Es tuyo, contrates o no.
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