Cuánto cuesta que te fiscalicen sin el D.S. 44 al día

La pregunta llega siempre igual, y casi nunca antes de la fiscalización: ¿cuánto me puede costar esto? La respuesta no es una estimación. Está escrita, código por código, en el tipificador de hechos infraccionales de la Dirección del Trabajo, que es el documento con el que el fiscalizador cursa la multa. Nosotros lo tenemos digerido completo. Acá va la parte que le importa a una pyme.

Primero: la multa no depende de la falta, depende del tamaño

Esto sorprende a casi todo el mundo. La misma infracción —no tener el reglamento interno, por ejemplo— cuesta distinto según cuántos trabajadores tenga la empresa. El artículo 506 del Código del Trabajo fija cuatro tramos, y dentro de cada uno el fiscalizador gradúa entre leve, grave y gravísima.

Fíjate en el salto entre pequeña y mediana: de 6 a 24 UTM por la misma falta leve. Cruzar los 50 trabajadores cuadruplica la exposición de un día para otro, y es un umbral que muchas empresas cruzan sin darse cuenta porque cuentan solo a los de planilla y no a los contratistas en faena.

Los cinco documentos del D.S. 44 que se multan por separado

Acá está el punto que casi nadie explica: la falta de sistema de gestión no es una multa, son varias. El capítulo 56 del tipificador —el del D.S. 44 de 2023— desglosa cada pieza en su propio código infraccional, y el fiscalizador puede cursar todas las que constate en la misma visita.

Y hay más que se suman con facilidad, porque dependen de lo mismo: 2601-f por no hacer al menos una prueba de ensayo anual del plan de emergencia, 2600-v por no evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, 2600-u por no tener registro de las capacitaciones en uso de elementos de protección personal, y 2601-h por no constituir el Comité Paritario cuando corresponde.

Un caso concreto: pyme de 25 trabajadores, sin nada al día

Empresa pequeña, tramo de 10 a 49. El fiscalizador constata las cinco de la tabla y las gradúa como graves —8 UTM cada una, que es lo habitual cuando la falta afecta a toda la dotación y no a un trabajador puntual:

Casi tres millones de pesos, en una empresa de 25 personas, por documentación que no existía. Y esa cifra es la del escenario ordinario: no hubo accidente, no hubo denuncia, no hubo subcontratación de por medio.

La escala que de verdad duele

Existe una segunda tabla, la escala agravada, reservada a las infracciones de higiene y seguridad que ponen en riesgo la vida y la salud de los trabajadores, entre ellas las del régimen de subcontratación. Ahí el tamaño de la empresa deja de protegerte:

Una microempresa de tres personas parte en 42 UTM, tres millones de pesos, por una sola infracción. Es siete veces la escala general, y el tramo de 1 a 9 paga exactamente lo mismo que el de 10 a 49: en esta escala el legislador decidió que el tamaño no es excusa.

Lo que casi nadie considera: la multa no es el costo total

Una fiscalización con resultado adverso arrastra tres cosas más, y las tres cuestan plata:

• El plazo de corrección. El fiscalizador fija un plazo para acreditar el cumplimiento. Levantar una matriz, un programa y un reglamento contra reloj cuesta más caro que hacerlo con calma, y además hay que pagarlo igual.
• El D.S. 67. Un recargo por incumplimiento de medidas de prevención sube tu cotización adicional, y eso se paga todos los meses sobre todas las remuneraciones imponibles, no una vez. Puedes estimarlo en nuestra calculadora del D.S. 67.
• Los mandantes. Si trabajas para terceros, una multa cursada aparece en tus antecedentes y las acreditaciones de contratistas la miran.

Qué hacer con esto

Lo obvio, dicho sin vueltas: los cinco documentos de la tabla cuestan bastante menos que las 40 UTM del ejemplo, y una vez hechos se mantienen con una revisión anual. Si no sabes cuáles tienes al día y cuáles no, esa es exactamente la pregunta que responde un diagnóstico, y el nuestro no tiene costo.

Preguntas frecuentes

¿Pueden cursarme varias multas en la misma fiscalización?

Sí. El tipificador desglosa cada obligación del D.S. 44 en su propio código infraccional, así que la ausencia del sistema de gestión, de la matriz de riesgos, del programa preventivo, del plan de emergencia y del reglamento interno son cinco infracciones distintas y se cursan por separado en la misma visita.

¿De qué depende que la multa sea leve, grave o gravísima?

La gradúa el fiscalizador según la naturaleza de la infracción y a cuántos trabajadores afecta. Una falta documental que alcanza a toda la dotación se cursa normalmente como grave. El tamaño de la empresa, en cambio, no lo decide el fiscalizador: lo fija el artículo 506 del Código del Trabajo por número de trabajadores.

¿Cuánto es una UTM y cada cuánto cambia?

La Unidad Tributaria Mensual se reajusta todos los meses según la variación del IPC. En agosto de 2026 estaba en 71.649 pesos. Los montos del tipificador están fijados en UTM, así que no envejecen con la inflación, pero su equivalente en pesos sube cada mes.

¿Se puede reclamar una multa de la Inspección del Trabajo?

Sí, por dos vías. La administrativa es la solicitud de reconsideración ante la propia Dirección del Trabajo, que puede presentar el empleador o su mandatario y no exige abogado. La judicial es la reclamación del artículo 503 del Código del Trabajo ante el juzgado laboral, con plazos breves, y ahí sí se requiere representación letrada.

¿Una empresa de menos de 10 trabajadores está exenta de algo?

De muy poco. El reglamento interno de orden, higiene y seguridad se exige desde 10 trabajadores, pero por debajo de ese umbral igual corresponde un reglamento interno de higiene y seguridad. El sistema de gestión, la matriz de riesgos y el programa preventivo del D.S. 44 no tienen umbral de dotación. Y en la escala agravada, la microempresa paga lo mismo que la pequeña.